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採用情報

Changing work style

「Work(仕事)」を「LifeWork(生業)」に!

昭和 平成

保証と従属の働き方

Work is All

高度経済成長の時代には会社は終身雇用や定期昇給を保証する代わりに、労働者には全面的な忠誠行動を求めていました。
「成長」そのものが労働者のモチベーションとなり、労働者とその家族の生活は仕事に従属していました。

社会環境が変わり終身雇用や定期
昇給といった制度は維持不能に

会社
会社

人間らしさを失い、パワハラや
過重労働のような労働問題が発生

終身雇用保証

忠誠行動
自己犠牲

労働者
労働者

社会環境が変わり終身雇用や定期
昇給といった制度は維持不能に

人間らしさを失い、パワハラや
過重労働のような労働問題が発生

平成 令和

調和と選択の働き方

Life-Work Balance

仕事だけでなくプライベートの充実を大切にし、会社は労働時間を圧縮するための施策とライフステージに合わせた多様な働き方を提供します。労働者は常により良い条件を提示してくれる会社を選択し、更なる生活の充実を目指します。

仕事と生活(プライベート)は
対立構造にあり、
分断されたものである

会社
会社

会社と労働者を結びつけるのは
労働条件(働きやすさ)の
良し悪し

働きやすさの提供

KPIの達成
生産性の向上

労働者
労働者

仕事と生活(プライベート)は
対立構造にあり、
分断されたものである

会社と労働者を結びつけるのは
労働条件(働きやすさ)の
良し悪し

令和 未来

自律と自己実現の働き方

Work as Life

会社の社会的使命(ミッション)と個人の内発的動機がフィットすることで、メンバーに「働く意味/意義」を創出します。会社は個人が自己実現を目指す過程で生まれる集団の力を信じ、ミッションの実現を目指します。充実した仕事はWorkとLifeの境界線を越え、仕事自体がQOL(=Quality of life 人生の質)を向上させます。

会社は各メンバーの個性を
最大限に発揮できる環境を作る
Wholeness

会社
会社

会社とメンバーは互いに
ミッションを確認し続ける
Evolutionary Purpose

働く意味/意義
の創出

自律的な
投資行動

メンバーには主体性と
自己管理が求められる
Self-Management

メンバー
メンバー

メンバーには主体性と
自己管理が求められる
Self-Management

会社は各メンバーの個性を
最大限に発揮できる環境を作る
Wholeness

会社とメンバーは互いに
ミッションを確認し続ける
Evolutionary Purpose

ハコレコが目指すのは
「自律と自己実現の働き方」です。

これは「働く人の幸せ」を追求する働きかたであると同時に、
社会の変化に素早く対応し
「持続可能な進化する組織」
を実現できる働き方でもあります。

WorkLifeWork進化させ
「Work as Life」

目指しませんか?